ZAKON O ZAPOŠLjAVANjU STRANIH DRŽAVLjANA I LICA BEZ DRŽAVLjANSTVA
Sadržaj:
- Osnovne odredbe
- II - Posebni uslovi za zapošljavanje stranaca
- III – Radna dozvola
- IV –Nadzor nad primjenom zakona
- V –Kaznene odredbe
- VI - Prelazne i završne odredbe
Osnovne odredbe
Član 1.
Ovim zakonom propisuju se posebni uslovi, kao i postupak i način zapošljavanja stranih državljana i lica bez državljanstva u Republici Srpskoj (u daljem tekstu: stranci).
Strancem, u smislu stava 1. ovog člana, smatra se svako lice koje nema državljanstvo Bosne i Hercegovine, ili lice bez državljanstva.
Član 2.
Zaposlenjem, u smislu ovog zakona, smatra se zasnivanje radnog odnosa na neodređeno ili određeno vrijeme na osnovu ugovora o radu, kao i radno angažovanje na osnovu ugovora o obavljanju povremenih i privremenih poslova (u daljem tekstu: ugovor).
Član 3.
Poslodavcem u smislu ovog zakona, smatra se pravno ili fizičko lice koje obavlja privrednu ili drugu djelatnost i zapošljava radnike na teritoriji Republike Srpske.
U skladu sa propisima o radu i zapošljavanju, kao i kolektivnim ugovorima i opštim aktima poslodavaca, stranci zaposleni kod domaćih pravnih i fizičkih lica imaju ista prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada kao i zaposleni državljani Republike Srpske, ako međunarodnim sporazumima nije drugačije određeno.
II - Posebni uslovi za zapošljavanje stranaca
Član 4.
Pored opštih uslova utvrđenih zakonom, uslova određenih kolektivnim ugovorom i opštim aktima poslodavca, stranac mora ispunjavati i posebne uslove za zaključivanje ugovora o radu;
da ima odobreni boravak na teritoriji Republike Srpske, odnosno Bosne i Hercegovine, u skladu sa odgovarajućim zakonom .
da ima važeću radnu dozvolu, u smislu ovog zakona.
III – Radna dozvola
Član 5.
Radnu dozvolu za zaključivanje ugovora o radu (u daljem tekstu: radna dozvola) sa strancem, na zahtjev poslodavca koji ga zapošljava , izdaje filijala Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske nadležna prema sjedištu poslodavca.
Uz zahtjev za izdavanje radne dozvole poslodavac je dužan priložiti:
1) dokaz o odobrenom boravku stranca na teritoriji Republike Srpske, odnosno Bosne i Hercegovine ili dokaz da isti posjeduje važeću poslovnu vizu.
2 ) opis posla (radnog mjesta) na kome se zapošljava stranac i vrstu stručne spreme koja se traži za obavljanje toga posla;
3)prijavu o potrebnom broju radnika;
Filijala ne može izdati radnu dozvolu u koliko na evidenciji nezaposlenih, ima lica odgovarajuće stručne spreme koja ispunjavaju uslove radnog mjesta, a koja prihvataju određeni posao.
Član 6.
Radna dozvola izdata po zahtjevu jednog poslodavca, ne može se prenositi na drugog poslodavca.
Radna dozvola ne može se izdati za lice koje boravi u Republici Srpskoj, odnosno Bosne i Hercegovine, na osnovu turističke vize.
Član 7.
Radna dozvola izdaje se najduže na vrijeme za koje je odobren boravak.
Izuzetno od stava 1. ovog člana, za stranca koji ima odobren stalni boravak na teritoriji Republike Srpske, odnosno Bosne i Hercegovine, radna dozvola se može izdati na neodređeno vrijeme.
Član 8.
Stranac koji obavlja poslove utvrđene propisima o stranim ulaganjima, i ovlašteni predstavnik humanitarne organizacije, oslobođeni su obaveze pribavljanja radne dozvole.
Član 9.
Radna dozvola prestaje da važi:
1)istekom vremena na koje je izdata;
2) prestankom važenja odobrenja boravka na teritoriji Republike Srpske;
3) prestankom važenja ugovora o radu;
4) stavljanjem van snage radne dozvole.
Član 10.
Strancu koji izvrši krivično djelo ili prekršaj koji su utvrđeni pravosnažnom presudom ili rješenjem za koje se može izreći kazna zatvora, nadležna filijala Zavoda za zapošljavanje će rješenjem staviti van snage važeću radnu dozvolu i o tome, u roku od tri dana od dana donošenja rješenja, obavijestiti poslodavca kod koga je stranac zaposlen i Republički inspektorat rada. Nadležni sudovi su dužni dostaviti presudu ili rješenje iz stava 1. ovog člana nadležnoj filijali Zavoda za zapošljavanje.
Protiv rješenja o stavljanju van snage radne dozvole, poslodavac ili stranac, mogu izjaviti žalbu ministarstvu nadležnom za poslove rada u roku od osam dana od dana prijema rješenja. Rješenje donešeno po žalbi je konačno i protiv njega se ne može voditi upravni spor.
Licu iz stava 1. ovog člana ne može se izdati nova radna dozvola prije isteka jedne godine od dana oduzimanja radne dozvole.
IV –Nadzor nad primjenom zakona
Član 11.
Nadzor nad primjenom odredaba ovog zakona vrši Republička inspekcija rada u skladu sa zakonom.
V –Kaznene odredbe
Član 12.
Novčanom kaznom u iznosu od 500 do 15.000 konvertibilnih maraka kazniće se za prekršaj poslodavac;
1)ako zaposli stranca bez radne dozvole;
2)ako sa strancem ne zaključi ugovor o radu, u skladu sa članom 2. ovog zakona;
3) ako stranca rasporedi na poslove koji nisu u skladu sa radnom dozvolom i ugovorom o radu;
4) ako radnu dozvolu izdatu strancu prenese na drugog poslodavca, protivno članu 6. ovog zakona;
5) ako strancu produži rad nakon prestanka važenja radne dozvole, protivno članu 8. ovog zakona.
Poslodavcu koji ponovi prekršaj iz stava 1. ovog člana, inspektor rada će izreći mjeru zabrane obavljanja djelatnosti, u trajanju od šest mjeseci do tri godine.
Za prekršaj iz stava 1. ovog člana kazniće se odgovorno lice kod poslodavca novčanom kaznom u iznosu od 500 do 1.500 konvertibilnih maraka.
VI - Prelazne i završne odredbe
Član 13.
Postupci za izdavanje radnih dozvola započeti prije stupanja na snagu ovog zakona, okončaće se prema propisima koji su važili do dana stupanja na snagu ovog zakona.
Član 14.
Danom stupanja na snagu ovog zakona prestaje da važi Uredba o posebnim uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima i licima bez državljanstva (“Službeni glasnik Republike Srpske”, broj 15/97).
Član 15.
Ovaj Zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u “Službenom glasniku Republike Srpske”.
Broj: 01- 788/04
Datum: 20. oktobar 2004. godine
PREDSJEDNIK NARODNE SKUPŠTINE
Dušan Stojičić
Kontaktirajte nas
